Die Antwort lautet: fast nie.
In den meisten Fällen zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung, ohne dass er dazu gesetzlich verpflichtet ist.
Sind beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden und schließen einen Aufhebungsvertrag, so geht der Arbeitnehmer in der Regel leer aus. (mehr …)
Eine außerordentliche fristlose Kündigung bedeutet:
Das Arbeitsverhältnis ist mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund beendet.
Für den gekündigten Arbeitnehmer ist nun das schnelle Handeln angesagt. (mehr …)
Das Arbeitsgesetz definiert die höchstzulässige werktägliche Arbeitszeit. Im § 3 Absatz 1 Satz Arbeitszeitgesetz heißt es:
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf 8 Stunden nicht überschreiten.
Wie so oft besteht für diese Regelung eine gesetzliche Ausnahme: (mehr …)
Auch während der Krankheit des Arbeitnehmers kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet werden.
Sind Sie Arbeitnehmer, so haben Sie ab Zugang der Kündigung eine wichtige Frist zu beachten. (mehr …)
Das Arbeitszeitgesetz schütz die Arbeitnehmer. Durch die Begrenzung der täglichen Arbeitszeit soll die Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gewährleistet werden. (mehr …)
Zu der Arbeitszeit gehört die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen und Unterbrechungen. Das Gesetz formuliert einfach.
In der Praxis empfiehlt es sich dennoch genauer hinzuschauen. (mehr …)
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