Если дата окончания трудовых отношений известна заранее, речь идёт о договоре с ограниченным сроком действия.

Срок действия трудового договора может определяться не только календарной датой, но и видом, целью или характерной особенностью трудовых отношений (как пример - трудовые отношения с целью временной замены сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка). Читать дальше »

Если работодатель нашёл сотрудника, отвечающего требованиям работодателя, а сотрудник готов за деньги выполнять задания, можно говорить о начале трудовых отношений.

В трудовые отношения можно вступить даже во время собеседования. Однако, если работодатель хочет подумать, мы не советуем работодателю во время собеседования делать вслух поспешные выводы о пригодности потенциального сотрудника. Читать дальше »

От разрешения на въезд и пребывание зависит, может ли гражданин страны, не входящей в состав ЕС, работать на территории Германии.

Ответственное ведомство по делам иностранцев решает не только о разрешении на въезд и пребывание, но и о разрешении на трудоустройство. Читать дальше »

Увольняя сотрудника, фирме зачастую удобно, чтобы он освободил своё рабочее место немедленно (т.е. не дожидаясь фактического окончания договора).

В Германии это называется - Freistellung.

Вы, как работодатель, должны понимать, что ваш сотрудник, несмотря на освобождение от своих обязанностей, сохраняет за собой право и дальше получать зарплату в полном размере на всё время действия договора.

Читать дальше »

После окончания трудовых правоотношений работодатель должен со своей стороны выполнить некоторые обязательства.

Уволившийся сотрудник имеет право потребовать:

  • рекомендательное письмо работодателя (Arbeitszeugnis)
  • все документы, связанные с его трудовой деятельностью: сертификаты, свидетельство о предоставленном или оплаченном отпуске в текущем году (Urlaubsbescheinigung), карточку исчисления налога на заработную плату (Lohnsteuerkarte), карточку социального страхования (Sozialversicherungsnachweisheft) и т. д.

Если работодатель отказывается предоставить вам эти документы, то можно обязать его сделать это в судебном порядке.

Читать дальше »

Если вы по какой-либо причине передумали увольняться с работы после подачи заявления об уходе, помните:

Заявление об увольнении не подлежит отзыву.

Читать дальше »

Очень важно соблюдать сроки увольнения.

Если в трудовом договоре не оговорены сроки расторжения договора, то действуют сроки, установленные законом: “увольнение возможно либо к середине месяца (15-е число) либо к его концу. Заявление должно быть подано за 4 недели до увольнения.”

В случае несоблюдения сроков расторжения трудовых отношений, увольнение действительно, только если работодатель согласен с вашим преждевременным уходом из предприятия.

Важно! Если ваш трудовой договор не ограничен сроком, и вы соблюдаете сроки увольнения - вы не обязаны объяснять причины вашего ухода.

Читать дальше »

Позаботьтесь о том, чтобы ваш работодатель гарантированно получил ваше заявление об уходе с работы.

Варианты гарантированной доставки, признаваемые законом:
Читать дальше »

Важно понимать, что есть разница между ограниченными сроком трудовыми договорами (befristeter Arbeitsvertrag) и неограниченными (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Трудовой договор, заключённый на определённый срок (befristeter Arbeitsvertrag) можно расторгнуть досрочно только при наличии веских причин.

При расторжении работником трудового договора, неограниченного сроком (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых сложностей.

Читать дальше »

Права наёмного работника, работающего на большом предприятии, защищает закон, запрещающий необоснованное увольнение (Kündigungsschutzgesetz).

А как выглядит ситуация, если вы работаете на маленьком предприятии, и начальство решило вас уволить, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию и мировой экономический кризис?

На маленьком предприятии работодатель имеет право расторгать трудовые договора на более выгодных (в сравнении с большими фирмами) для себя условиях, но он должен учитывать социальное положение увольняемого сотрудника.

Читать дальше »

Следующая страница →