Отказ после подачи резюме. Можно ли ещё что-то сделать?

Категории А вы знаете..., Трудовое право, Что делать, если... ? | Kommentare deaktiviert für Отказ после подачи резюме. Можно ли ещё что-то сделать?

Трудовое право – это частное право и характеризуется свободными решениями работодателя и работника. Никто не может быть принуждён к вступлению в трудовые отношения без двустороннего согласия. Однако запрет на дискриминацию действует и в трудовом праве.
Читать дальше »

Что такое „Entfristungsklage“?

Категории А вы знаете..., Трудовое право, Что делать, если... ? | Kommentare deaktiviert für Что такое „Entfristungsklage“?

Даже если был письменно заключен срочный трудовой договор, это часто ещё не означает, что наёмный работник не имеет права на продолжение трудовых отношений после истечения срока его действия. Обосновано это тем, что законодатель признает срочные трудовые отношения только в качестве исключения.
Читать дальше »

Право на работу после т.н. пробных дней

Категории А вы знаете..., Трудовое право, Что делать, если... ? | Kommentare deaktiviert für Право на работу после т.н. пробных дней

Вы приглашены на собеседование и потенциальный работодатель предлагает Вам поработать пару пробных дней. Вы принимаетесь за работу без какого-либо оформления. Через пару дней Вас отправляют домой, и Вы не знаете, имеете ли право на рабочее место.
Читать дальше »

Я – самостоятельный предприниматель или всё-таки нет?

Категории А вы знаете..., Трудовое право, Что делать, если... ? | Kommentare deaktiviert für Я – самостоятельный предприниматель или всё-таки нет?

Один пример из автомобильной отрасли: Вы хотите зарабатывать деньги как гонщик-испытатель и тестировать автомобили, которые ещё не вышли в продажу. Фирма, которая предоставляет Вам такую работу, не хочет оформлять Вас в качестве наёмного сотрудника, а работает с Вами как с предпринимателем и даёт заказы на каждую тестовую поездку. Вы задаетесь вопросом, всё ли здесь „чисто“ и просите адвоката это проверить.
Читать дальше »

Разрешение на пребывание с целью поиска работы

Категории Важные изменения, Вид на жительство в Германии, Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Разрешение на пребывание с целью поиска работы

Совершенно новое правило предусмотрено законом с 01.08.2012 в § 18с Закона о пребывании.

Это правило позволяет иностранцам с высшим образованием находиться на территории Германии до шести месяцев с целью поиска работы.

При этом для получения разрешения на пребывание на основании найденного рабочего места, найденное рабочее место должно соответствовать профессиональной квалификации иностранца. Читать дальше »

Трудовое право – Wartezeit

Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Трудовое право – Wartezeit

Если трудовые отношения только начались, то истечение определённых сроков является необходимым условием для обретения работником важных прав.

Эти сроки по-немецки называются Wartezeit, что в дословном переводе означает «время ожидания». Читать дальше »

Сколько отпускных дней вам положено?

Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Сколько отпускных дней вам положено?

Федеральный закон о предоставлении отпусков может ответить на этот вопрос только частично.

Третий параграф Федерального закона о предоставлении отпусков устанавливает так называемый минимум отпускных дней, положенный каждому работнику в год. Закон говорит о 24 днях и имеет в виду шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, если Вы работаете пять дней в неделю, то вам положено, как минимум 20 дней отпуска.

Читать дальше »

Трудовой договор и общие коммерческие условия (AGB)

Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Трудовой договор и общие коммерческие условия (AGB)

Если одна сторона договора предлагает другой стороне заранее сформулированные условия сделки, ссылается на них и использует эти условия неоднократно, то, как правило, речь идёт об общих коммерческих условиях (по-немецки сокращённо – AGB).

Так как только одна сторона может повлиять на содержание таких условий, то закон в особой мере защищает того, кто эти условия принимает. Читать дальше »

В каких случаях работодатель может ограничить срок действия трудового договора?

Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für В каких случаях работодатель может ограничить срок действия трудового договора?

Так как трудовой договор с неограниченным сроком действия обеспечивают работнику бóльшую социальную защищённость, закон предусматривает ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров.

Если работодатель в отношении конкретного работника уже исчерпал предоставленную законом однократную возможность заключения срочного договора без указания особой причины для ограничения срока (см. статью «Срочный трудовой договор»), ограничение срока последующего трудового договора с тем же работником должно обязательно иметь весомую причину. Читать дальше »

Трудовой договор с ограниченным сроком действия (срочный трудовой договор)

Категории Бизнес в Германии, Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Трудовой договор с ограниченным сроком действия (срочный трудовой договор)

Если дата окончания трудовых отношений известна заранее, речь идёт о договоре с ограниченным сроком действия.

Срок действия трудового договора может определяться не только календарной датой, но и видом, целью или характерной особенностью трудовых отношений (как пример – трудовые отношения с целью временной замены сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка). Читать дальше »

Следующая страница →



Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen