Jan

13

Как правильно уволить сотрудника - освобождение от работы

Категории Бизнес в Германии, Трудовое право | Оставить комментарий

Увольняя сотрудника, фирме зачастую удобно, чтобы он освободил своё рабочее место немедленно (т.е. не дожидаясь фактического окончания договора).

В Германии это называется - Freistellung.

Вы, как работодатель, должны понимать, что ваш сотрудник, несмотря на освобождение от своих обязанностей, сохраняет за собой право и дальше получать зарплату в полном размере на всё время действия договора.

Второй важный момент – уволенный сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных им отпускных дней.

Т.е. работодатель может оказаться в ситуации: „сотрудник уже не работает, фирма выплачивает его зарплату в полном размере до конца контракта, а после этого дополнительно оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск“

Чтобы избежать этой ситуации, работодателю необходимо при увольнении в письменной форме заявить сотруднику, что освобождение от работы (Freistellung) является одновременно и предоставлением неиспользованных отпускных дней.

В принципе, мы рекомендуем, уже изначально в трудовом контракте иметь следующий пункт:

„В случае расторжения трудового договора, работодатель вправе освободить работника от исполнения обязательств до прекращения трудовых отношений, учитывая и предоставляя при этом неиспользованный отпуск“.

Jun

1

Как правильно уволиться с работы – обязанности работодателя

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

После окончания трудовых правоотношений работодатель должен со своей стороны выполнить некоторые обязательства.

Уволившийся сотрудник имеет право потребовать:

  • рекомендательное письмо работодателя (Arbeitszeugnis)
  • все документы, связанные с его трудовой деятельностью: сертификаты, свидетельство о предоставленном или оплаченном отпуске в текущем году (Urlaubsbescheinigung), карточку исчисления налога на заработную плату (Lohnsteuerkarte), карточку социального страхования (Sozialversicherungsnachweisheft) и т. д.

Если работодатель отказывается предоставить вам эти документы, то можно обязать его сделать это в судебном порядке.

Вся серия: “Как правильно уволиться с работы”

May

28

Как правильно уволиться с работы – отзыв заявления

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Если вы по какой-либо причине передумали увольняться с работы после подачи заявления об уходе, помните:

Заявление об увольнении не подлежит отзыву.

Отзывая ваше заявление, вы предлагаете вашему работодателю заключить новый трудовой договор. Принимать это предложение работодатель не обязан.

Вся серия: “Как правильно уволиться с работы”

May

25

Как правильно уволиться с работы – сроки увольнения

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Очень важно соблюдать сроки увольнения.

Если в трудовом договоре не оговорены сроки расторжения договора, то действуют сроки, установленные законом: “увольнение возможно либо к середине месяца (15-е число) либо к его концу. Заявление должно быть подано за 4 недели до увольнения.”

В случае несоблюдения сроков расторжения трудовых отношений, увольнение действительно, только если работодатель согласен с вашим преждевременным уходом из предприятия.

Важно! Если ваш трудовой договор не ограничен сроком, и вы соблюдаете сроки увольнения - вы не обязаны объяснять причины вашего ухода.

Вся серия: “Как правильно уволиться с работы”

May

21

Как правильно уволиться с работы – доставка заявления об уходе с работы

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Позаботьтесь о том, чтобы ваш работодатель гарантированно получил ваше заявление об уходе с работы.

Варианты гарантированной доставки, признаваемые законом:

  • вы лично передаёте увольнение вашему работодателю из рук в руки. В этом случае рекомендуется попросить работодателя подписать копию заявления с указанием даты получения.
  • вы просите третье лицо отправить заявление (заявление бросается в почтовый ящик фирмы). В этом случае - составьте протокол: кто, когда и в какое время бросил ваше заявление об уходе с работы в почтовый ящик.
  • вы посылаете заявление об увольнении заказным письмом (или заказным письмом с уведомлением). Обязательно сохраните квиток об отправке\получении письма.

Важно! Пересылка по факсу или электронной почте - не соответствует требованиям гарантированной доставки.

Вся серия: “Как правильно уволиться с работы”

May

18

Как правильно уволиться с работы – заявление об увольнении

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Важно понимать, что есть разница между ограниченными сроком трудовыми договорами (befristeter Arbeitsvertrag) и неограниченными (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Трудовой договор, заключённый на определённый срок (befristeter Arbeitsvertrag) можно расторгнуть досрочно только при наличии веских причин.

При расторжении работником трудового договора, неограниченного сроком (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых сложностей.

При подаче заявления об увольнении, помните:

  • заявление подаётся исключительно в письменной форме
  • обязательно подпишите ваше заявление

Заявление об уходе с работы является правом личного характера - это значит, что ваша супруга\супруг, родственник или знакомый не может написать заявление об увольнении за вас.

Если договор расторгает уполномоченное вами лицо (например, адвокат), то необходимо предъявление действующей доверенности.

Вся серия: “Как правильно уволиться с работы”

Jan

19

Увольнение работника на маленьком предприятии

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Права наёмного работника, работающего на большом предприятии, защищает закон, запрещающий необоснованное увольнение (Kündigungsschutzgesetz).

А как выглядит ситуация, если вы работаете на маленьком предприятии, и начальство решило вас уволить, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию и мировой экономический кризис?

На маленьком предприятии работодатель имеет право расторгать трудовые договора на более выгодных (в сравнении с большими фирмами) для себя условиях, но он должен учитывать социальное положение увольняемого сотрудника.

К социально-значимыми факторам относятся: возраст сотрудника, трудовой стаж, инвалидность, обязанность выплаты алиментов и т.д.

Если при увольнении эти факторы не были учтены работодателем, то увольнение неправомерно.

Но это не означает, что если у вас 5 детей, солидный возраст и 20 лет трудового стажа — то вас нельзя уволить.

Работодатель, ссылаясь на такие факты, как ваша неспособность выполнения поставленной задачи, частое отсутствие на рабочем месте по причине болезни, нарушение вами трудового договора или просто плохое финансовое положение предприятия, может правомерно обосновать ваше увольнение.

В случае спора между уволенным сотрудником и владельцем предприятия, решение о том, чьи аргументы имеют больший вес принимается только судом.

Вывод:
Сотрудники небольших предприятий тоже имеют возможность защититься от увольнения, несмотря на большую свободу действий работодателя.

Jan

13

Первый шаг после увольнения и потери рабочего места

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Вы - наёмный работник и проработали несколько лет на одной и той же фирме. Вдруг вы получаете уведомление об увольнении от вашего работодателя. Содержание уведомления следующее: «Наши трудовые правоотношения прекращаются…».

Как правило, наш уволенный работник не предпринимает никаких действий против увольнения: «Уволили так уволили, а кому сейчас легко…». Эта реакция зачастую ошибочна.

Воспользуйтесь юридической помощью незамедлительно после получения уведомления об увольнении.

В противном случае существует опасность пропустить важные сроки (например: иск о защите от необоснованного увольнения может быть поднят только в течении 3 недель с момента доставки уведомления об увольнении). Если во время положенных сроков наёмный работник не делает никаких правовых шагов, предпринять что-либо против увольнения после их истечения невозможно.

В определённых случаях есть возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места (отступные деньги), отпускные и т.д..

Даже если вас уволили, все сроки уже прошли и к адвокату вы не обратились – есть вероятность, что форма уведомления не соответсвует закону. В этом случае увольнение является недействительным.

Вывод:
После получения уведомления об увольнении всегда имеет смысл незамедлительно обратиться к специалисту за юридической консультацией.