Трудовое право - Wartezeit

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Если трудовые отношения только начались, то истечение определённых сроков является необходимым условием для обретения работником важных прав.

Эти сроки по-немецки называются Wartezeit, что в дословном переводе означает «время ожидания». Читать дальше »

Сколько отпускных дней вам положено?

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Федеральный закон о предоставлении отпусков может ответить на этот вопрос только частично.

Третий параграф Федерального закона о предоставлении отпусков устанавливает так называемый минимум отпускных дней, положенный каждому работнику в год. Закон говорит о 24 днях и имеет в виду шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, если Вы работаете пять дней в неделю, то вам положено, как минимум 20 дней отпуска.

Трудовой договор и общие коммерческие условия (AGB)

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Если одна сторона договора предлагает другой стороне заранее сформулированные условия сделки, ссылается на них и использует эти условия неоднократно, то, как правило, речь идёт об общих коммерческих условиях (по-немецки сокращённо – AGB).

Так как только одна сторона может повлиять на содержание таких условий, то закон в особой мере защищает того, кто эти условия принимает. Читать дальше »

В каких случаях работодатель может ограничить срок действия трудового договора?

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Так как трудовой договор с неограниченным сроком действия обеспечивают работнику бóльшую социальную защищённость, закон предусматривает ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров.

Если работодатель в отношении конкретного работника уже исчерпал предоставленную законом однократную возможность заключения срочного договора без указания особой причины для ограничения срока (см. статью «Срочный трудовой договор»), ограничение срока последующего трудового договора с тем же работником должно обязательно иметь весомую причину. Читать дальше »

Трудовой договор с ограниченным сроком действия (срочный трудовой договор)

Категории Бизнес в Германии, Трудовое право | Оставить комментарий

Если дата окончания трудовых отношений известна заранее, речь идёт о договоре с ограниченным сроком действия.

Срок действия трудового договора может определяться не только календарной датой, но и видом, целью или характерной особенностью трудовых отношений (как пример - трудовые отношения с целью временной замены сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка). Читать дальше »

Трудовой договор в устной форме

Категории Бизнес в Германии, Трудовое право | Оставить комментарий

Если работодатель нашёл сотрудника, отвечающего требованиям работодателя, а сотрудник готов за деньги выполнять задания, можно говорить о начале трудовых отношений.

В трудовые отношения можно вступить даже во время собеседования. Однако, если работодатель хочет подумать, мы не советуем работодателю во время собеседования делать вслух поспешные выводы о пригодности потенциального сотрудника. Читать дальше »

Разрешение на работу для иностранцев

Категории Вид на жительство в Германии, Права иностранцев, Трудовое право | Оставить комментарий

От разрешения на въезд и пребывание зависит, может ли гражданин страны, не входящей в состав ЕС, работать на территории Германии.

Ответственное ведомство по делам иностранцев решает не только о разрешении на въезд и пребывание, но и о разрешении на трудоустройство. Читать дальше »

Как правильно уволить сотрудника - освобождение от работы

Категории Бизнес в Германии, Трудовое право | Оставить комментарий

Увольняя сотрудника, фирме зачастую удобно, чтобы он освободил своё рабочее место немедленно (т.е. не дожидаясь фактического окончания договора).

В Германии это называется - Freistellung.

Вы, как работодатель, должны понимать, что ваш сотрудник, несмотря на освобождение от своих обязанностей, сохраняет за собой право и дальше получать зарплату в полном размере на всё время действия договора.

Как правильно уволиться с работы – обязанности работодателя

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

После окончания трудовых правоотношений работодатель должен со своей стороны выполнить некоторые обязательства.

Уволившийся сотрудник имеет право потребовать:

рекомендательное письмо работодателя (Arbeitszeugnis)
все документы, связанные с его трудовой деятельностью: сертификаты, свидетельство о предоставленном или оплаченном отпуске в текущем году (Urlaubsbescheinigung), карточку исчисления налога на заработную плату (Lohnsteuerkarte), карточку социального страхования (Sozialversicherungsnachweisheft) и т. д.

Если работодатель отказывается предоставить вам эти документы, то можно обязать его сделать это в судебном порядке.