Если одна сторона договора предлагает другой стороне заранее сформулированные условия сделки, ссылается на них и использует эти условия неоднократно, то, как правило, речь идёт об общих коммерческих условиях (по-немецки сокращённо – AGB).

Так как только одна сторона может повлиять на содержание таких условий, то закон в особой мере защищает того, кто эти условия принимает.

Большинство трудовых договоров – это заранее сформулированные общие коммерческие условия работодателя. Поэтому положения этих договоров подлежат строгой проверке. Масштаб этой проверки устанавливает закон.

Иными словами, если какое-то положение в договоре необоснованно и серьёзно ущемляет права работника или может восприниматься работником как неожиданное, то по решению суда это положение может быть признано недействительным.

Пример:
Если трудовой договор содержит положение, по которому все отработанные сверхурочные уже учтены в оговоренном брутто зарплаты, при этом без каких-либо дальнейших пояснений, это положение можно считать для работника непонятным и обратиться за признанием его недействительным.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen