Если одна сторона договора предлагает другой стороне заранее сформулированные условия сделки, ссылается на них и использует эти условия неоднократно, то, как правило, речь идёт об общих коммерческих условиях (по-немецки сокращённо – AGB).

Так как только одна сторона может повлиять на содержание таких условий, то закон в особой мере защищает того, кто эти условия принимает.

Большинство трудовых договоров – это заранее сформулированные общие коммерческие условия работодателя. Поэтому положения этих договоров подлежат строгой проверке. Масштаб этой проверки устанавливает закон.

Иными словами, если какое-то положение в договоре необоснованно и серьёзно ущемляет права работника или может восприниматься работником как неожиданное, то по решению суда это положение может быть признано недействительным.

Пример:
Если трудовой договор содержит положение, по которому все отработанные сверхурочные уже учтены в оговоренном брутто зарплаты, при этом без каких-либо дальнейших пояснений, это положение можно считать для работника непонятным и обратиться за признанием его недействительным.

Комментарии

Написать комментарий