Федеральный закон о предоставлении отпусков может ответить на этот вопрос только частично.

Третий параграф Федерального закона о предоставлении отпусков устанавливает так называемый минимум отпускных дней, положенный каждому работнику в год. Закон говорит о 24 днях и имеет в виду шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, если Вы работаете пять дней в неделю, то вам положено, как минимум 20 дней отпуска.

Ваш трудовой договор и тарифное соглашение могут предоставлять вам больше отпускных дней.

Предоставление меньшего количества отпускных дней, чем это предусматривает закон, недопустимо.

Что происходит, если во время отпуска вы заболели?

Цель предоставления отпуска – это отдых работника, именно поэтому свой отпуск вы не можете передать коллеге и должны отгулять самолично.

Если во время отпуска вы заболеваете, то те дни, на которые распространяется больничный лист, выданный врачом, не считаются отпускными днями. В счёт этих дней и по предварительной договорённости с работодателем вы может снова взять отпуск.

Нужно ли брать весь отпуск в течение одного календарного года?

Оставшийся отпуск одного календарного года лишь в редких случаях можно перенести в следующий календарный год (например, в случае длительного заболевания работника, не позволяющего ему взять отпуск с целью отдыха).

Окончательная оценка этого вопроса может быть произведена только с учётом особенностей каждого конкретного случая.

Комментарии

Написать комментарий