Федеральный закон о предоставлении отпусков может ответить на этот вопрос только частично.

Третий параграф Федерального закона о предоставлении отпусков устанавливает так называемый минимум отпускных дней, положенный каждому работнику в год. Закон говорит о 24 днях и имеет в виду шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, если Вы работаете пять дней в неделю, то вам положено, как минимум 20 дней отпуска.

Ваш трудовой договор и тарифное соглашение могут предоставлять вам больше отпускных дней.

Предоставление меньшего количества отпускных дней, чем это предусматривает закон, недопустимо.

Что происходит, если во время отпуска вы заболели?

Цель предоставления отпуска – это отдых работника, именно поэтому свой отпуск вы не можете передать коллеге и должны отгулять самолично.

Если во время отпуска вы заболеваете, то те дни, на которые распространяется больничный лист, выданный врачом, не считаются отпускными днями. В счёт этих дней и по предварительной договорённости с работодателем вы может снова взять отпуск.

Нужно ли брать весь отпуск в течение одного календарного года?

Оставшийся отпуск одного календарного года лишь в редких случаях можно перенести в следующий календарный год (например, в случае длительного заболевания работника, не позволяющего ему взять отпуск с целью отдыха).

Окончательная оценка этого вопроса может быть произведена только с учётом особенностей каждого конкретного случая.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen