Если дата окончания трудовых отношений известна заранее, речь идёт о договоре с ограниченным сроком действия.

Срок действия трудового договора может определяться не только календарной датой, но и видом, целью или характерной особенностью трудовых отношений (как пример – трудовые отношения с целью временной замены сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка).

Для законодателя защита прав работника по найму стоит на первом месте.

Трудовые договора с неограниченным сроком действия обеспечивают бóльшую социальную защищенность. Именно поэтому, для того чтобы заключить договор с ограниченным сроком действия, необходимо выполнить ряд условий.

Без особой причины ограничить трудовой договор сроком действия можно лишь до двух лет. При наличии особой причины возможен более длительный срок.

Если Вы хотите заключить трудовой договор с ограниченным сроком действия, необходимо соблюсти обязательную письменную форму.

При заключении договора с ограниченным сроком действия работодателю нужно быть предельно внимательным. В том случае если допускаются ошибки с обеих сторон, именно работодатель несёт бремя ответственности.

В неоднозначных ситуациях договор по решению суда может быть признан бессрочным.

Комментарии

Написать комментарий