Так как трудовой договор с неограниченным сроком действия обеспечивают работнику бóльшую социальную защищённость, закон предусматривает ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров.

Если работодатель в отношении конкретного работника уже исчерпал предоставленную законом однократную возможность заключения срочного договора без указания особой причины для ограничения срока (см. статью «Срочный трудовой договор»), ограничение срока последующего трудового договора с тем же работником должно обязательно иметь весомую причину.

Таким образом, наличие причины делает неоднократное заключение договоров с ограниченным сроком действия возможным.

Примерами допустимых с точки зрения закона причин являются:

  • организационные причины
    иными словами: существует лишь временная потребность в рабочей силе

    конкретные примеры: выставка-ярмарка, заключительная распродажа, заключительные работы в преддверии закрытия предприятия

  • замещение сотрудника
    иными словами: сотрудник из основного кадрового состава временно не может работать, поэтому есть необходимость в его временной замене

    конкретные примеры: временная замена сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка, замещение сотрудника во время длительного заболевания

  • личные причины самого работника
    иными словами: сам работник не заинтересован в долгосрочном трудовом договоре

    конкретные примеры: трудоустройство студентов во время каникул, временное трудоустройство до получения согласия на выплату пенсии или трудоустройство человека, обладающего визой с ограниченным сроком действия.

Основное правило:

Если первоначальное ограничение срока договора имело весомую причину (см. выше), то сразу после его окончания нельзя ограничить трудовой договор сроком без наличия весомой причины.

Если же, наоборот, сначала работодатель исчерпал возможность ограничения срока договора без весомой причины, то подписание срочного договора при наличии весомой причины далее возможно.

Комментарии

Написать комментарий