Даже если был письменно заключен срочный трудовой договор, это часто ещё не означает, что наёмный работник не имеет права на продолжение трудовых отношений после истечения срока его действия. Обосновано это тем, что законодатель признает срочные трудовые отношения только в качестве исключения.

Так, для своевременного реагирования в случае незаконного ограничения трудовых отношений определённым сроком, рекомендуется ещё до истечения срока трудового договора подключить специалиста по трудовому праву.

Если работник хочет признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок, в течение трёх недель после согласованного окончания срочного трудового договора подаётся жалоба (т.н. “Entfristungsklage”) в суд по трудовым спорам. В этом случае суд решает, продолжаются ли трудовые отношения после истечения срока действия трудового договора и имеете ли Вы право на дальнейшую работу.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen