• Связь с нами

  • Tel.: 07 11 / 25 29 85 85
  • Fax: 07 11 / 25 29 85 88
  • 
    info@ra-kanzlei-hamm.de

• Последние записи

  • Покупка квартиры в Германии – юридическая страховка
  • Юридический Топ 2009 - Безналичный расчёт
  • Юридический Топ 2009 - Налоговая карточка
  • Юридический Топ 2009 - Пособие на детей
  • Юридический Топ 2009 - Отказ от сделки
  • Юридический Топ 2009 - Кредиты
  • Юридический Топ 2009 - Право наследования
  • Юридический Топ 2009 - Уголовное право
  • Юридичесий Топ 2009 – Семейное право
  • Юридический Топ 2009 - Права вкладчиков

• Категории

  • GmbH
  • IT Аудит и Право
  • Markendarwinismus
  • UG
  • А вы знаете…
  • Бизнес в Германии
  • Будни адвоката
  • Важные изменения
  • Вид на жительство в Германии
  • Гонорар адвоката
  • Защита прав потребителей
  • Канцелярия
  • Коммерческий директор GmbH
  • Кредит в Германии
  • Налоговое право
  • Недвижимость в Германии
  • Права иностранцев
  • Развод в Германии
  • Регистрация фирмы
  • Семейное право
  • Товарные знаки
  • Транспортное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Что делать, если… ?
  • Юридическая страховка

• Полезное

  • Регистрация фирмы в Германии
  • Бизнес иммиграция в Германию
  • Вид на жительство в Германии
  •  

  • Поиск

Увольняя сотрудника, фирме зачастую удобно, чтобы он освободил своё рабочее место немедленно (т.е. не дожидаясь фактического окончания договора).

В Германии это называется - Freistellung.

Вы, как работодатель, должны понимать, что ваш сотрудник, несмотря на освобождение от своих обязанностей, сохраняет за собой право и дальше получать зарплату в полном размере на всё время действия договора.

Второй важный момент – уволенный сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных им отпускных дней.

Т.е. работодатель может оказаться в ситуации: „сотрудник уже не работает, фирма выплачивает его зарплату в полном размере до конца контракта, а после этого дополнительно оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск“

Чтобы избежать этой ситуации, работодателю необходимо при увольнении в письменной форме заявить сотруднику, что освобождение от работы (Freistellung) является одновременно и предоставлением неиспользованных отпускных дней.

В принципе, мы рекомендуем, уже изначально в трудовом контракте иметь следующий пункт:

„В случае расторжения трудового договора, работодатель вправе освободить работника от исполнения обязательств до прекращения трудовых отношений, учитывая и предоставляя при этом неиспользованный отпуск“.

Очень распространённый вопрос:

«Я – гражданин… (название страны, не входящей в ЕС). Хочу приобрести недвижимость в Германии (дом, квартира). Владение недвижимостью даёт право на получение вида на жительство в Германии?»

Ответ:

Сам факт владения недвижимостью в Германии не даёт право на получение вида на жительство.

Но, если недвижимость на территории Германии приобретается для открытия или ведения бизнеса (например, отель), то появляется возможность получить вид на жительство в качестве предпринимателя. Подробнее - здесь.

После учреждения фирмы и получения бизнесменом разрешения на пребывание в Германии члены его семьи (супруг/супруга и несовершеннолетние дети) получают возможность оформить разрешение на проживание в Германии.

Этот процесс называется «воссоединение семьи» (Familienzusammenführung).

Заявление на воссоединение подаётся в посольстве Германии в стране проживания семьи.

Посольство отправляет запрос в ведомство по делам иностранцев по месту проживания нашего бизнесмена.

Ответственные товарищи в ведомстве осуществляют проверку и выносят решение – «пускать» семью или «не пускать».

Решающими факторами при проверке являются:

• финансовая ситуация бизнесмена
• наличие жилой площади для проживания всей семьи (допускается как аренда, так и собственная недвижимость)
• наличие медицинской страховки в Германии на всех членов семьи

Для предотвращения получения решения «не пускать», мы настоятельно рекомендуем воспользоваться профессиональной помощью.

Первоначально, вид на жительство выдаётся иностранным бизнесменам сроком на один год (при условии положительного решения ведомств - подробнее).

По истечении первого года вид на жительство продлевается на дальнейшие два.

После трёх лет пребывания в Германии у предпринимателя появляется возможность получить постоянный вид на жительство (Niederlassungserlaubnis).

Для получения разрешения на неограниченное пребывание в Германии (ПМЖ) бизнесмену необходимо выполнить следующие условия:

• продемонстрировать успешную реализацию бизнес-идеи, под которую открывалась фирма в Германии
• показать наличие регулярного дохода, обеспечивающего его проживание в Германии
• иметь действующую медицинскую страховку и быть обеспеченным жилой площадью в Германии (допускается как аренда, так и собственная недвижимость)
• если семья бизнесмена также проживает в Германии, то требования по финансовому обеспечению, медицинской страховке и жилой площади распространяется на всех членов семьи.

Для иностранцев старше 45 лет есть дополнительное условие – наличие пенсионного обеспечения.

Как мы уже писали, у иностранных предпринимателей, не возникает проблем с получением вида на жительство в Германии, если предприниматель инвестирует в собственную фирму в Германии 250.000,00 EUR и организует 5 рабочих мест.

Часто организация малого бизнеса не нуждается в таких инвестициях.

В этом случае для получения вида на жительство в Германии, ведомства проводят проверку коммерческой идеи и самого предпринимателя, ходатайствующего о выдаче разрешения.

Контролирует процесс получения вида на жительство ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde), но экономическую оценку бизнес идеи даёт, как правило, торгово-промышленная палата (IHK).

Из нашего опыта:
Документы для заявления на выдачу вида на жительства должны быть подготовлены специалистом – это значительно увеличивает шансы на положительный результат.

Важно:
К моменту подачи заявления на получение вида на жительство, фирма должна быть уже зарегистрирована.

Обращайтесь своевременно к специалисту - например к нам

Миграционное законодательство Германии предусматривает множество возможностей получения вида на жительство для иностранцев.

Интересной возможностью является организация собственного бизнеса в Германии.

Организуемый бизнес должен соответствовать трём основным критериям:

• Бизнес идея представляет экономический интерес для Германии или одного из её регионов.
• Эксперты дают положительный экономический прогноз этой бизнес идее.
• Предприниматель обладает финансами, необходимыми для организации бизнеса (собственные средства или гарантии на получение банковского кредита).

Если иностранный предприниматель инвестирует в свою немецкую фирму не менее 250.000,00 EUR и создаёт 5 рабочих мест, то эти три условия считаются выполненными.

В случае, когда предприниматель не в состоянии или не желает инвестировать такую сумму, для предоставления вида на жительство немецкие ведомства требуют выполнения трёх указанных условий.

Вывод: И при организации малого бизнеса (не инвестируя 250.000 EUR) есть возможность получить вид на жительство в Германии.

В случае потери 50% уставного капитала GmbH, коммерческий директор обязан незамедлительно созвать собрание учредителей.

Директор не имеет права искажать информацию о финансовом положении фирмы.

Директор ответственен за предоставление в торговый реестр актуальной информации о составе учредителей (Gesellschafterliste) и о структуре уставного капитал.

В случае невыполнения этих обязательств, директор может быть привлечен к ответственности (если был нанесён ущерб кредиторам).

Если фирма неплатёжеспособна, директор обязан своевременно подать заявление о начале процедуры банкротства.

Бездействие влечёт за собой уголовно-правовые последствия.

Если фирма фактически банкрот, а коммерческий директор продолжает дальше заключать сделки, то за выполнение этих сделок он отвечает всем своим личным имуществом.

Если директор провёл ряд сделок в личную пользу учредителей, что привело к банкротству GmbH, то директор несёт уголовную и имущественную ответственность.

Как умышленный обман расценивается следующее:
- директор заключает сделку, зная заранее, что фирма не сможет выполнить договорные обязательства в силу своего тяжелого финансового положения.

Коммерческий директор GmbH несёт ответственность за выполнение обязательств по отношению к органам социального страхования:

- обязательная регистрация всех работников в медицинской страховке (Krankenversicherung) и страховке от несчастного случая на производстве (Berufsgenossenschaft)

- регулярные выплаты соц. взносов (медицинское страхование, пенсионный фонд, страхование на случай безработицы и несчастного случая)

- соблюдение правил техники безопасности на производстве

Важно!
Если выплаты сотрудников не были переведены вовремя в фонды социального страхования, то эта оплошность влечёт за собой уголовную ответственность коммерческого директора.

Коммерческий директор руководит предприятием и перенимает на себя обязанности работодателя.

Он обязан ежемесячно подавать предварительную информацию по выплатам подоходного налога и налога с оборота в налоговые службы (Finanzamt).

Кроме того, коммерческий директор должен следить за тем, чтобы подоходный налог был удержан с зарплаты сотрудников и переведён на счёт налогового ведомства.

Важно!
Нарушение этих обязанностей директором, независимо от того, произошло это умышленно или по причине халатности, влечёт за собой уголовную ответственность и штрафные санкции.

Ведение бухгалтерского учёта и составление баланса - ещё одна важная обязанность коммерческого директора. За её выполнение он несёт личную ответственность по отношению к GmbH и кредиторам.

И, наконец, коммерческий директор отвечает за своевременную подачу годовой налоговой декларации GmbH и ответственен за своевременную выплату всех налогов общества.

Важно!
Обычно все эти задачи выполняет нанятый директором налоговый консультант, но за ошибку в отчётности перед FA, GmbH, кредиторами - отвечает не налоговый консультант, а директор.

Следующая страница →