Если трудовые отношения только начались, то истечение определённых сроков является необходимым условием для обретения работником важных прав.

Эти сроки по-немецки называются Wartezeit, что в дословном переводе означает «время ожидания».

Иными словами: работнику необходимо переждать установленное законом время, чтобы иметь возможность реализовывать определённые права.

Время ожидания предусматривают такие законы как Закон о трудовых выплатах за работу в праздничные дни и об оплате дней нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz), Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz) и Федеральный Закон о предоставлении отпусков (Bundesurlaubsgesetz).

Например:

Если работник заболевает в первые четыре недели трудовых отношений, у него нет права требовать оплаты дней нетрудоспособности. Поэтому в случае болезни в первые четыре недели трудовых отношений только больничная касса, в которой застрахован работник, может оплатить ему пособие по болезни.

Положения Закона о защите от необоснованного увольнения применимы только по истечении шестимесячного срока трудовых отношений. (Надо также помнить, что помимо этого применение Закона о защите от необоснованного увольнения подчинено и ряду других условий).

Согласно Федеральному Закону о предоставлении отпусков работник вправе требовать предоставить ему годовой отпуск также только по истечении шестимесячного срока со дня начала трудовых отношений.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen