Федеральный закон о предоставлении отпусков может ответить на этот вопрос только частично.

Третий параграф Федерального закона о предоставлении отпусков устанавливает так называемый минимум отпускных дней, положенный каждому работнику в год. Закон говорит о 24 днях и имеет в виду шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, если Вы работаете пять дней в неделю, то вам положено, как минимум 20 дней отпуска.

Читать дальше »

Если одна сторона договора предлагает другой стороне заранее сформулированные условия сделки, ссылается на них и использует эти условия неоднократно, то, как правило, речь идёт об общих коммерческих условиях (по-немецки сокращённо – AGB).

Так как только одна сторона может повлиять на содержание таких условий, то закон в особой мере защищает того, кто эти условия принимает. Читать дальше »

Так как трудовой договор с неограниченным сроком действия обеспечивают работнику бóльшую социальную защищённость, закон предусматривает ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров.

Если работодатель в отношении конкретного работника уже исчерпал предоставленную законом однократную возможность заключения срочного договора без указания особой причины для ограничения срока (см. статью «Срочный трудовой договор»), ограничение срока последующего трудового договора с тем же работником должно обязательно иметь весомую причину. Читать дальше »

Если дата окончания трудовых отношений известна заранее, речь идёт о договоре с ограниченным сроком действия.

Срок действия трудового договора может определяться не только календарной датой, но и видом, целью или характерной особенностью трудовых отношений (как пример – трудовые отношения с целью временной замены сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка). Читать дальше »

Если работодатель нашёл сотрудника, отвечающего требованиям работодателя, а сотрудник готов за деньги выполнять задания, можно говорить о начале трудовых отношений.

В трудовые отношения можно вступить даже во время собеседования. Однако, если работодатель хочет подумать, мы не советуем работодателю во время собеседования делать вслух поспешные выводы о пригодности потенциального сотрудника. Читать дальше »

От разрешения на въезд и пребывание зависит, может ли гражданин страны, не входящей в состав ЕС, работать на территории Германии.

Ответственное ведомство по делам иностранцев решает не только о разрешении на въезд и пребывание, но и о разрешении на трудоустройство. Читать дальше »

Неограниченный (еще его называют постоянный) вид на жительство – один из видов разрешения на въезд и пребывание в Германии наряду с визой и долгосрочной визой с ограниченным сроком действия.

Этот вид разрешения изначально имеет неограниченный срок действия и не может быть ограничен по сроку действия впоследствии. Читать дальше »

Это понятие подразумевает случаи, в которых человек подаёт заявление на долгосрочную визу с ограниченным сроком действия с целью пребывания на территории ФРГ по семейным обстоятельствам. Читать дальше »

Проезд светофора на красный свет, как нарушение, подразделяется на две категории:

• < 1 сек. работы красного света („простое нарушение“)
• > 1 сек. работы красного света („квалифицированное нарушение“)

Читать дальше »

Как мы уже говорили ранее, нарушение ПДД во время испытательного срока может иметь очень серьёзные последствия.

Начиная от определённого уровня, правонарушение заносится в центральный реестр во Фленсбурге (Verkehrszentralregister). Речь может идти о судебном приговоре (Strafbefehl oder Urteil) или решении о взимании денежного штрафа (Bußgeldbescheid). Читать дальше »

← Предыдущая страница — Следующая страница →