Если работодатель нашёл сотрудника, отвечающего требованиям работодателя, а сотрудник готов за деньги выполнять задания, можно говорить о начале трудовых отношений.

В трудовые отношения можно вступить даже во время собеседования. Однако, если работодатель хочет подумать, мы не советуем работодателю во время собеседования делать вслух поспешные выводы о пригодности потенциального сотрудника.

Недвусмысленно высказанная работодателем заинтересованность в кандидате вместе с готовностью кандидата незамедлительно приступить к работе может трактоваться как заключение трудового договора в устной форме.

Трудовой договор в устной форме имеет полную юридическую силу.

В случае, если работодатель изначально собирался заключить всего лишь договор с ограниченным сроком действия (срочный трудовой договор), ему необходимо быть предельно осторожным.

Поскольку заключение договора в устной форме влечёт за собой тот факт, что договор автоматически рассматривается как договор с неограниченным сроком действия.

Согласно немецкому законодательству ограничение срока трудового договора должно быть урегулировано обязательно в письменной форме.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen