Как правильно уволить сотрудника – освобождение от работы

Категории Бизнес в Германии, Трудовое право

Увольняя сотрудника, фирме зачастую удобно, чтобы он освободил своё рабочее место немедленно (т.е. не дожидаясь фактического окончания договора).

В Германии это называется – Freistellung.

Вы, как работодатель, должны понимать, что ваш сотрудник, несмотря на освобождение от своих обязанностей, сохраняет за собой право и дальше получать зарплату в полном размере на всё время действия договора.

Второй важный момент – уволенный сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных им отпускных дней.

Т.е. работодатель может оказаться в ситуации: „сотрудник уже не работает, фирма выплачивает его зарплату в полном размере до конца контракта, а после этого дополнительно оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск“

Чтобы избежать этой ситуации, работодателю необходимо при увольнении в письменной форме заявить сотруднику, что освобождение от работы (Freistellung) является одновременно и предоставлением неиспользованных отпускных дней.

В принципе, мы рекомендуем, уже изначально в трудовом контракте иметь следующий пункт:

„В случае расторжения трудового договора, работодатель вправе освободить работника от исполнения обязательств до прекращения трудовых отношений, учитывая и предоставляя при этом неиспользованный отпуск“.

Связь с нами

Поиск

Категории

Последние записи

Полезное

Как правильно уволить сотрудника – освобождение от работы

Похожие материалы:

Комментарии