Увольняя сотрудника, фирме зачастую удобно, чтобы он освободил своё рабочее место немедленно (т.е. не дожидаясь фактического окончания договора).

В Германии это называется – Freistellung.

Вы, как работодатель, должны понимать, что ваш сотрудник, несмотря на освобождение от своих обязанностей, сохраняет за собой право и дальше получать зарплату в полном размере на всё время действия договора.

Второй важный момент – уволенный сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных им отпускных дней.

Т.е. работодатель может оказаться в ситуации: „сотрудник уже не работает, фирма выплачивает его зарплату в полном размере до конца контракта, а после этого дополнительно оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск“

Чтобы избежать этой ситуации, работодателю необходимо при увольнении в письменной форме заявить сотруднику, что освобождение от работы (Freistellung) является одновременно и предоставлением неиспользованных отпускных дней.

В принципе, мы рекомендуем, уже изначально в трудовом контракте иметь следующий пункт:

„В случае расторжения трудового договора, работодатель вправе освободить работника от исполнения обязательств до прекращения трудовых отношений, учитывая и предоставляя при этом неиспользованный отпуск“.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen