Трудовое право – Wartezeit
Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Трудовое право – Wartezeit
Если трудовые отношения только начались, то истечение определённых сроков является необходимым условием для обретения работником важных прав.
Эти сроки по-немецки называются Wartezeit, что в дословном переводе означает «время ожидания». Читать дальше »
Сколько отпускных дней вам положено?
Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Сколько отпускных дней вам положено?
Федеральный закон о предоставлении отпусков может ответить на этот вопрос только частично.
Третий параграф Федерального закона о предоставлении отпусков устанавливает так называемый минимум отпускных дней, положенный каждому работнику в год. Закон говорит о 24 днях и имеет в виду шестидневную рабочую неделю.
Таким образом, если Вы работаете пять дней в неделю, то вам положено, как минимум 20 дней отпуска.
Трудовой договор и общие коммерческие условия (AGB)
Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für Трудовой договор и общие коммерческие условия (AGB)
Если одна сторона договора предлагает другой стороне заранее сформулированные условия сделки, ссылается на них и использует эти условия неоднократно, то, как правило, речь идёт об общих коммерческих условиях (по-немецки сокращённо – AGB).
Так как только одна сторона может повлиять на содержание таких условий, то закон в особой мере защищает того, кто эти условия принимает. Читать дальше »
В каких случаях работодатель может ограничить срок действия трудового договора?
Категории Трудовое право | Kommentare deaktiviert für В каких случаях работодатель может ограничить срок действия трудового договора?
Так как трудовой договор с неограниченным сроком действия обеспечивают работнику бóльшую социальную защищённость, закон предусматривает ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров.
Если работодатель в отношении конкретного работника уже исчерпал предоставленную законом однократную возможность заключения срочного договора без указания особой причины для ограничения срока (см. статью «Срочный трудовой договор»), ограничение срока последующего трудового договора с тем же работником должно обязательно иметь весомую причину. Читать дальше »