Wie lange darf an einem Tag gearbeitet werden?
Das Arbeitsgesetz definiert die höchstzulässige werktägliche Arbeitszeit. Im § 3 Absatz 1 Satz Arbeitszeitgesetz heißt es: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf 8 Stunden nicht überschreiten. Wie so oft besteht für diese Regelung eine gesetzliche...
Kündigung während der Krankheit
Auch während der Krankheit des Arbeitnehmers kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet werden. Sind Sie Arbeitnehmer, so haben Sie ab Zugang der Kündigung eine wichtige Frist zu beachten. Innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung...
Was regelt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz schütz die Arbeitnehmer. Durch die Begrenzung der täglichen Arbeitszeit soll die Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gewährleistet werden. Zu den wichtigsten Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zählen: Die Begrenzung der...
Was ist Arbeitszeit?
Zu der Arbeitszeit gehört die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen und Unterbrechungen. Das Gesetz formuliert einfach. In der Praxis empfiehlt es sich dennoch genauer hinzuschauen. Beispiele: 1) Der Mitarbeiter hat einen auswärtigen Termin und...
Probezeit ist nicht gleich Wartezeit
Probezeit wird oft mit Wartezeit verwechselt. Bei der Probezeit handelt es sich um eine vertraglich vereinbarte Frist am Anfang eines Arbeitsverhältnisses - Innerhalb dieser Frist gelten verkürzte Kündigungsfristen. Bei der Wartezeit nach Kündigungsschutzgesetz...
Was bedeutet Zeitarbeit bzw. Leiharbeit?
Die Leiharbeit ist in der juristischen Fachsprache unter dem Begriff der Arbeitnehmerüberlassung bekannt. Bei einer Arbeitnehmerüberlassung werden zwei Verträge zwischen drei Akteuren geschlossen. Beteiligt an der Leiharbeit sind: der Leiharbeitnehmer (= Person, die...
Wartezeit im Arbeitsrecht
Ist das Arbeitsverhältnis frisch, so ist der Ablauf bestimmter Fristen die Voraussetzung für Eintritt wichtiger Rechte des Arbeitnehmers. Diese Fristen bezeichnet man als Wartezeit. Das bedeutet konkret: der Arbeitnehmer hat eine im Gesetz genau definierte Zeit...
Wie viel Urlaub haben Sie?
Das Bundesurlaubsgesetz kann diese Frage nur zum Teil beantworten. § 3 des Bundesurlaubsgesetzes regelt den sogenannten Mindesturlaub, der jedem Arbeitnehmer im Jahr zusteht. Das Gesetz spricht dabei von 24 Tagen, geht aber von einer 6-Tage-Arbeitswoche aus. Arbeiten...
Arbeitsvertrag und Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
Legt eine Vertragspartei der anderen vorformulierte Bedingungen zur Unterschrift vor und sind oder werden diese für eine Vielzahl von Verträgen verwendet, handelt es sich in der Regel um Allgemeine Geschäftsbedingungen (abgekürzt - AGB). Da nur eine Vertragspartei...
Was sind zulässige Gründe für Befristung eines Arbeitsvertrages?
Aus Gründen des Arbeitnehmerschutzes stellt der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages für den Gesetzgeber den Regelfall dar. Möchte der Arbeitgeber dagegen einen befristeten Vertrag abschließen und ist eine Befristung ohne Sachgrund nicht mehr möglich, so...