Gibt es einen Anspruch auf Home-Office? Checkliste für den Arbeitgeber!
Im Gegensatz zur Teilzeitarbeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, seine Arbeit auf eigenen Wunsch zu Hause zu verrichten. Die Arbeit von zu Hause ist jedoch nicht mehr aus der Praxis wegzudenken - und sowohl bei den Arbeitnehmern als auch bei den...
Gibt es einen Anspruch auf eine Teilzeitstelle?
Nach § 8 Absatz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass seine Arbeitszeit verringert wird. Einen Anspruch auf eine Arbeitsstelle in Teilzeit hat er jedoch nur wenn alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: - Arbeitnehmer ist...
Zwei Jobs gleichzeitig?
Will der Arbeitnehmer neben seiner Hauptarbeitsstelle noch etwas dazu verdienen stellen sich mehrere Fragen. Aus diesem Anlass: eine kleine Checkliste für den Arbeitnehmer. Ist eine Nebentätigkeit bei einem Vollzeitjob überhaupt erlaubt? Grundsätzlich darf der...
Wann wird eine Kündigung wirksam?
In der Fachsprache ist Kündigung eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Mit anderen Worten kann eine Kündigung nur dann eine Wirkung entfalten, wenn sie von dem Betroffenen (gleich ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) in Empfang genommen wird ODER wenn der...
Zeit nach der ordentlichen Kündigung: Checkliste für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber
Phase 1: Der Arbeitgeber übergibt dem Arbeitnehmer die Kündigung persönlich. Ab dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitnehmer die Kündigung in den Händen hält, laufen wichtige Fristen. Ist der Arbeitnehmer mit der Kündigung nicht einverstanden, so muss er innerhalb von 3...
Bei Krankheit sofort zum Arzt?!
Viele Arbeitnehmer meinen, dass sie erst ab dem vierten Krankheitstag zum Arzt müssen. Doch das ist falsch. Die Gesetzeslage ist eindeutig: Der Arbeitgeber ist berechtigt, bereits am ersten Krankheitstag die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung zu verlangen (§ 5...
Arbeitszeugnis
Gemäß § 109 Gewerbeordnung hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Der Arbeitnehmer darf zwischen einem einfachen und qualifizierten Zeugnis wählen. Während das einfache Zeugnis nur Angaben zur Art und...
Ist privates Surfen am Arbeitsplatz erlaubt?
Der Teufel liegt - wie so oft - im Detail. Will der Arbeitgeber die private Nutzung komplett untersagen, so muss er die Initiative ergreifen. Eine spezielle gesetzliche Regelung hierzu gibt es nicht. Fall 1: Der Arbeitgeber hat keine explizite Regelung zur privaten...
Wann muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
Die Antwort lautet: fast nie. In den meisten Fällen zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung, ohne dass er dazu gesetzlich verpflichtet ist. Sind beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden und schließen einen Aufhebungsvertrag, so geht der...
Fristlose Kündigung
Eine außerordentliche fristlose Kündigung bedeutet: Das Arbeitsverhältnis ist mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund beendet. Für den gekündigten Arbeitnehmer ist nun das schnelle Handeln angesagt. Denn sobald der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben in den Händen...