Если вы по какой-либо причине передумали увольняться с работы после подачи заявления об уходе, помните:

Заявление об увольнении не подлежит отзыву.

Читать дальше »

Очень важно соблюдать сроки увольнения.

Если в трудовом договоре не оговорены сроки расторжения договора, то действуют сроки, установленные законом: „увольнение возможно либо к середине месяца (15-е число) либо к его концу. Заявление должно быть подано за 4 недели до увольнения.“

В случае несоблюдения сроков расторжения трудовых отношений, увольнение действительно, только если работодатель согласен с вашим преждевременным уходом из предприятия.

Важно! Если ваш трудовой договор не ограничен сроком, и вы соблюдаете сроки увольнения – вы не обязаны объяснять причины вашего ухода.

Вся серия: „Как правильно уволиться с работы“

• Заявление об увольнении
• Доставка заявления об уходе с работы
• Сроки увольнения
• Отзыв заявления
• Обязанности работодателя

Позаботьтесь о том, чтобы ваш работодатель гарантированно получил ваше заявление об уходе с работы.

Варианты гарантированной доставки, признаваемые законом:
Читать дальше »

Важно понимать, что есть разница между ограниченными сроком трудовыми договорами (befristeter Arbeitsvertrag) и неограниченными (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Трудовой договор, заключённый на определённый срок (befristeter Arbeitsvertrag) можно расторгнуть досрочно только при наличии веских причин.

При расторжении работником трудового договора, неограниченного сроком (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых сложностей.

При подаче заявления об увольнении, помните:

• заявление подаётся исключительно в письменной форме
• обязательно подпишите ваше заявление

Заявление об уходе с работы является правом личного характера – это значит, что ваша супруга\супруг, родственник или знакомый не может написать заявление об увольнении за вас.

Если договор расторгает уполномоченное вами лицо (например, адвокат), то необходимо предъявление действующей доверенности.

Вся серия: „Как правильно уволиться с работы“

• Заявление об увольнении
• Доставка заявления об уходе с работы
• Сроки увольнения
• Отзыв заявления
• Обязанности работодателя

Назревал конфликт: Минералка vs. Белое вино.

На немецком рынке появилась новая марка белого вина „Revian“.

Название вышло сильно созвучным с уже зарегистрированной торговой маркой производителя минеральной воды „Evian“

С одной стороны вода и вино – разные вещи, с другой стороны – разница „всего одна буква“.

В итоге, досудились до высшей инстанции 🙂

Федеральная судебная палата, подумала и решила:

Вино и минеральная вода – это схожие продукты, не смотря на то, что в принципе, производители принадлежат двум разным категориям предприятий.

Вот такой получился „in vino veritas“

Один пример из наших будней.

Клиент получает некий счёт, с которым он абсолютно не согласен. Сумма – 360,00 евро. Бесспорно – немаленькие деньги и «дарить» их не хочется.

У клиента есть действующая юридическая страховка, покрывающая данный спор.

Клиент подключает адвоката.

Адвокат отлично знает:

Гонорар, выплачиваемый страховкой, всегда зависит от суммы спора.

В нашем случае сумма спора составляет 360,00 евро – т.е. гонорар адвоката (в рамках внесудебного разбирательства) предусмотренный сеткой закона – 83,54 евро.

Работа канцелярии, в рамках внесудебного разбирательства, подразумевает:

• предварительные переговоры с клиентом по телефону
• встреча в бюро
• заведение дела и подготовка документации
• переговоры с противной стороной
• официальная корреспонденция противной стороне
• контроль соблюдения сроков ведения дела
• уведомление клиента о проделанных шагах
• архивирование дела (канцелярия обязана каждое дело хранить в архиве минимум 5 лет)

В итоге, канцелярия работает по этому делу минимум 3 часа. За проделанную работу канцелярия получает 83,54 евро.

Много это или мало – не нам судить, всё – относительно.

Для сравнения: один час работы автомеханика в мастерской Тойота (Штутгарт) стоит 89,5 евро.

Мы считаем, что и эти детали адвокатских будней должны знать наши клиенты.