Важно понимать, что есть разница между ограниченными сроком трудовыми договорами (befristeter Arbeitsvertrag) и неограниченными (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Трудовой договор, заключённый на определённый срок (befristeter Arbeitsvertrag) можно расторгнуть досрочно только при наличии веских причин.

При расторжении работником трудового договора, неограниченного сроком (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых сложностей.

При подаче заявления об увольнении, помните:

  • заявление подаётся исключительно в письменной форме
  • обязательно подпишите ваше заявление

Заявление об уходе с работы является правом личного характера – это значит, что ваша супруга\супруг, родственник или знакомый не может написать заявление об увольнении за вас.

Если договор расторгает уполномоченное вами лицо (например, адвокат), то необходимо предъявление действующей доверенности.

Вся серия: “Как правильно уволиться с работы”

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen