Очень важно соблюдать сроки увольнения.
Если в трудовом договоре не оговорены сроки расторжения договора, то действуют сроки, установленные законом: “увольнение возможно либо к середине месяца (15-е число) либо к его концу. Заявление должно быть подано за 4 недели до увольнения.”
В случае несоблюдения сроков расторжения трудовых отношений, увольнение действительно, только если работодатель согласен с вашим преждевременным уходом из предприятия.
Важно! Если ваш трудовой договор не ограничен сроком, и вы соблюдаете сроки увольнения - вы не обязаны объяснять причины вашего ухода.
Вся серия: “Как правильно уволиться с работы”
- Заявление об увольнении
- Доставка заявления об уходе с работы
- Сроки увольнения
- Отзыв заявления
- Обязанности работодателя
Популярные материалы:
Комментарии
Написать комментарий