Позаботьтесь о том, чтобы ваш работодатель гарантированно получил ваше заявление об уходе с работы.
Варианты гарантированной доставки, признаваемые законом:
- вы лично передаёте увольнение вашему работодателю из рук в руки. В этом случае рекомендуется попросить работодателя подписать копию заявления с указанием даты получения.
- вы просите третье лицо отправить заявление (заявление бросается в почтовый ящик фирмы). В этом случае – составьте протокол: кто, когда и в какое время бросил ваше заявление об уходе с работы в почтовый ящик.
- вы посылаете заявление об увольнении заказным письмом (или заказным письмом с уведомлением). Обязательно сохраните квиток об отправке\получении письма.
Важно! Пересылка по факсу или электронной почте – не соответствует требованиям гарантированной доставки.
Вся серия: „Как правильно уволиться с работы“
- Заявление об увольнении
- Доставка заявления об уходе с работы
- Сроки увольнения
- Отзыв заявления
- Обязанности работодателя