-
Связь с нами
- Tel.: 07 11 / 25 29 85 85
- Fax: 07 11 / 25 29 85 88
info@ra-kanzlei-hamm.de
Скачать vCard
-
Поиск
-
Категории
- GmbH
- IT Аудит и Право
- Markendarwinismus
- UG
- А вы знаете…
- Бизнес в Германии
- Будни адвоката
- Важные изменения
- Вид на жительство в Германии
- Гонорар адвоката
- Защита прав потребителей
- Канцелярия
- Коммерческий директор GmbH
- Кредит в Германии
- Налоговое право
- Недвижимость в Германии
- Права иностранцев
- Путешествия
- Развод в Германии
- Регистрация фирмы
- Семейное право
- Товарные знаки
- Транспортное право
- Трудовое право
- Уголовное право
- Что делать, если… ?
- Юридическая страховка
-
Последние записи
- Отказ после подачи резюме. Можно ли ещё что-то сделать?
- Что такое „Entfristungsklage“?
- Право на работу после т.н. пробных дней
- Разрешение на работу для граждан Балканских стран
- Я – самостоятельный предприниматель или всё-таки нет?
- Возврат немецкой пенсии
- Адвокат в Баден-Бадене
- Запрет на въезд в Шенген
- Разрешение на пребывание для студентов
- Разрешение на пребывание ввиду прочих образовательных целей
- Разрешение на пребывание с целью поиска работы
- Что такое Blue Card / Blaue Karte или т.н. голубая карта ЕС?
- Шенгенская виза
- Учреждение фирмы в Германии
- Водительские права иностранца
- Продление права пребывания
- Миграционное ведомство, прописка, личное дело
- Национальная виза (категория II)
- Бизнес Виза в Германию
- Трудовое право – Wartezeit
-
Полезное
-
Трудовой договор с ограниченным сроком действия (срочный трудовой договор)
Категории Бизнес в Германии, Трудовое право | Оставить комментарий
Если дата окончания трудовых отношений известна заранее, речь идёт о договоре с ограниченным сроком действия.
Срок действия трудового договора может определяться не только календарной датой, но и видом, целью или характерной особенностью трудовых отношений (как пример – трудовые отношения с целью временной замены сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка). Читать дальше »