Что такое „Entfristungsklage“?

Категории А вы знаете..., Трудовое право, Что делать, если... ? | Оставить комментарий

Даже если был письменно заключен срочный трудовой договор, это часто ещё не означает, что наёмный работник не имеет права на продолжение трудовых отношений после истечения срока его действия. Обосновано это тем, что законодатель признает срочные трудовые отношения только в качестве исключения.
Читать дальше »

Право на работу после т.н. пробных дней

Категории А вы знаете..., Трудовое право, Что делать, если... ? | Оставить комментарий

Вы приглашены на собеседование и потенциальный работодатель предлагает Вам поработать пару пробных дней. Вы принимаетесь за работу без какого-либо оформления. Через пару дней Вас отправляют домой, и Вы не знаете, имеете ли право на рабочее место.
Читать дальше »