В большинстве случаев в семейном праве юридическая страховка оплачивает только первую консультацию.

Плохие новости:
Судебные, адвокатские и другие издержки, связанные с бракоразводным процессом, вы оплачиваете сами.

Хорошие новости:
Существует специальное юридическое страхование на случай развода, которое распространяется также и на процессы о родительских правах и\или связанные с выплатой алиментов.

По информации страховой компании „ARAG AG“ – она является если не единственной, то во всяком случае первой компанией, предложившей подобный вид страхования.

Ложка дёгтя:
Обратите внимание на трёхгодичный(!) срок ожидания вступления страхования в силу (Wartezeit) – т.е. сегодня заключить страховку и завтра развестиcь не получится.

Вывод:
Обычная юридическая страховка не оплачивает издержки бракоразводного процесса. Помочь может только специальный вид страхования.

Права наёмного работника, работающего на большом предприятии, защищает закон, запрещающий необоснованное увольнение (Kündigungsschutzgesetz).

А как выглядит ситуация, если вы работаете на маленьком предприятии, и начальство решило вас уволить, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию и мировой экономический кризис?

На маленьком предприятии работодатель имеет право расторгать трудовые договора на более выгодных (в сравнении с большими фирмами) для себя условиях, но он должен учитывать социальное положение увольняемого сотрудника.

К социально-значимыми факторам относятся: возраст сотрудника, трудовой стаж, инвалидность, обязанность выплаты алиментов и т.д.

Если при увольнении эти факторы не были учтены работодателем, то увольнение неправомерно.

Но это не означает, что если у вас 5 детей, солидный возраст и 20 лет трудового стажа — то вас нельзя уволить.

Работодатель, ссылаясь на такие факты, как ваша неспособность выполнения поставленной задачи, частое отсутствие на рабочем месте по причине болезни, нарушение вами трудового договора или просто плохое финансовое положение предприятия, может правомерно обосновать ваше увольнение.

В случае спора между уволенным сотрудником и владельцем предприятия, решение о том, чьи аргументы имеют больший вес принимается только судом.

Вывод:
Сотрудники небольших предприятий тоже имеют возможность защититься от увольнения, несмотря на большую свободу действий работодателя.

Вы – наёмный работник и проработали несколько лет на одной и той же фирме. Вдруг вы получаете уведомление об увольнении от вашего работодателя. Содержание уведомления следующее: «Наши трудовые правоотношения прекращаются…».

Как правило, наш уволенный работник не предпринимает никаких действий против увольнения: «Уволили так уволили, а кому сейчас легко…». Эта реакция зачастую ошибочна.

Воспользуйтесь юридической помощью незамедлительно после получения уведомления об увольнении.

В противном случае существует опасность пропустить важные сроки (например: иск о защите от необоснованного увольнения может быть поднят только в течении 3 недель с момента доставки уведомления об увольнении). Если во время положенных сроков наёмный работник не делает никаких правовых шагов, предпринять что-либо против увольнения после их истечения невозможно.

В определённых случаях есть возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места (отступные деньги), отпускные и т.д..

Даже если вас уволили, все сроки уже прошли и к адвокату вы не обратились – есть вероятность, что форма уведомления не соответсвует закону. В этом случае увольнение является недействительным.

Вывод:
После получения уведомления об увольнении всегда имеет смысл незамедлительно обратиться к специалисту за юридической консультацией.

Существует мнение: „У меня есть страховка правовой защиты. Все издержки адвоката возьмёт на себя моя страховая компания – я защищён“. Однако, всё не так просто.

Следует обратить внимание на след. моменты:

• Когда был заключён договор страхования?
• Когда произошло событие, в следствии которого вам необходима помощь адвоката?

В отличии от других видов страхования (например: private Haftpflichtversicherung или Kfz-Versicherung) юр. страховкой часто предусматривается срок вступления в силу. Как правило, речь идёт о 3 месяцах с момента заключения договора.

Т.е., если событие (которое и привело вас к адвокату) произошло после заключения договора, но до истечения срока ожидания – ваша страховая компания может отказаться оплатить услуги адвоката.

3х – месячный cрок ожидания распространяется на следующие области права:

• трудовое право; административное правo, в совокупности с правовыми нормами, регулирующих работу транспорта; жилищное и поземельное правo; договорное правo; налоговое правo и правовая защита для решения споров по вопросам социального обеспечения в социальном суде.

Однако, под действие срока ожидания не попадают:

• право на возмещение ущерба; уголовное право; административные правонарушения; дисциплинарное и сословное право; консультации в семейном и наследственном праве.

К какой области права относится ваш случай может достоверно определить только специалист. Возможно, ваш случай является исключением или же исходный момент был определен вами неверно. Разобравшись, специалист может добиться от страховой компании оплаты услуг адвоката.

Вывод:
Помните – существует срок ожидания, но консультация у специалиста имеет смысл даже в том случае, если срок ожидания ещё не истёк.

А вы знаете, что…

по информации коллегии адвокатов города Штутгарта в 2008 году 6600 человек могут гордо утверждать: „Я – штутгартский адвокат„.

Численность населения города Штутгарта составляет почти 600.000 человек, т. е. другими словами на каждые 90 жителей приходится один адвокат^*.

Любимый город Штутгарт может спать спокойно – права его жителей хорошо защищены 🙂

^* К Штутгартской коллегии адвокатов относятся также адвокаты имеющие разрешение заниматься адвокатской деятельностью в округе земельных судов Элванген, Хейлбронн, Штутгарт и Ульм