Права наёмного работника, работающего на большом предприятии, защищает закон, запрещающий необоснованное увольнение (Kündigungsschutzgesetz).

А как выглядит ситуация, если вы работаете на маленьком предприятии, и начальство решило вас уволить, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию и мировой экономический кризис?

На маленьком предприятии работодатель имеет право расторгать трудовые договора на более выгодных (в сравнении с большими фирмами) для себя условиях, но он должен учитывать социальное положение увольняемого сотрудника.

К социально-значимыми факторам относятся: возраст сотрудника, трудовой стаж, инвалидность, обязанность выплаты алиментов и т.д.

Если при увольнении эти факторы не были учтены работодателем, то увольнение неправомерно.

Но это не означает, что если у вас 5 детей, солидный возраст и 20 лет трудового стажа — то вас нельзя уволить.

Работодатель, ссылаясь на такие факты, как ваша неспособность выполнения поставленной задачи, частое отсутствие на рабочем месте по причине болезни, нарушение вами трудового договора или просто плохое финансовое положение предприятия, может правомерно обосновать ваше увольнение.

В случае спора между уволенным сотрудником и владельцем предприятия, решение о том, чьи аргументы имеют больший вес принимается только судом.

Вывод:
Сотрудники небольших предприятий тоже имеют возможность защититься от увольнения, несмотря на большую свободу действий работодателя.

Комментарии

Написать комментарий