Вы – наёмный работник и проработали несколько лет на одной и той же фирме. Вдруг вы получаете уведомление об увольнении от вашего работодателя. Содержание уведомления следующее: «Наши трудовые правоотношения прекращаются…».
Как правило, наш уволенный работник не предпринимает никаких действий против увольнения: «Уволили так уволили, а кому сейчас легко…». Эта реакция зачастую ошибочна.
Воспользуйтесь юридической помощью незамедлительно после получения уведомления об увольнении.
В противном случае существует опасность пропустить важные сроки (например: иск о защите от необоснованного увольнения может быть поднят только в течении 3 недель с момента доставки уведомления об увольнении). Если во время положенных сроков наёмный работник не делает никаких правовых шагов, предпринять что-либо против увольнения после их истечения невозможно.
В определённых случаях есть возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места (отступные деньги), отпускные и т.д..
Даже если вас уволили, все сроки уже прошли и к адвокату вы не обратились – есть вероятность, что форма уведомления не соответсвует закону. В этом случае увольнение является недействительным.
Вывод:
После получения уведомления об увольнении всегда имеет смысл незамедлительно обратиться к специалисту за юридической консультацией.
Похожие материалы:
Комментарии
Написать комментарий