Вы – наёмный работник и проработали несколько лет на одной и той же фирме. Вдруг вы получаете уведомление об увольнении от вашего работодателя. Содержание уведомления следующее: «Наши трудовые правоотношения прекращаются…».

Как правило, наш уволенный работник не предпринимает никаких действий против увольнения: «Уволили так уволили, а кому сейчас легко…». Эта реакция зачастую ошибочна.

Воспользуйтесь юридической помощью незамедлительно после получения уведомления об увольнении.

В противном случае существует опасность пропустить важные сроки (например: иск о защите от необоснованного увольнения может быть поднят только в течении 3 недель с момента доставки уведомления об увольнении). Если во время положенных сроков наёмный работник не делает никаких правовых шагов, предпринять что-либо против увольнения после их истечения невозможно.

В определённых случаях есть возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места (отступные деньги), отпускные и т.д..

Даже если вас уволили, все сроки уже прошли и к адвокату вы не обратились – есть вероятность, что форма уведомления не соответсвует закону. В этом случае увольнение является недействительным.

Вывод:
После получения уведомления об увольнении всегда имеет смысл незамедлительно обратиться к специалисту за юридической консультацией.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen