Трудовое право – это частное право и характеризуется свободными решениями работодателя и работника. Никто не может быть принуждён к вступлению в трудовые отношения без двустороннего согласия. Однако запрет на дискриминацию действует и в трудовом праве.
Читать дальше »

Даже если был письменно заключен срочный трудовой договор, это часто ещё не означает, что наёмный работник не имеет права на продолжение трудовых отношений после истечения срока его действия. Обосновано это тем, что законодатель признает срочные трудовые отношения только в качестве исключения.
Читать дальше »