Реформа правовых норм ООО (MoMiG) вступила в силу 1 ноября 2008 года.

Одной из задач реформы является упрощение порядка учреждения ООО. До сих пор, для учреждения Общества с Ограниченной Отвественностью (ООО) требовалось значительное количество времени и средств.

С ноября 2008 года, помимо обычного классического ООО (GmbH), появилась новая форма ООО — Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt).

Уставный капитал новой формы ООО (UG) может составлять от 1,- € до 24.999,- € . (Для сравнения – уставный капитал классического GmbH – минимум 25.000, – €).

Важно, что согласно новому положению, появилась возможность учреждения GmbH в Германии, административный центр и производство которого находятся за рубежом.

Тем самым, немецкое законодательство создало серьёзную конкуренцию известной организационно-правовой форме Company Limited (Ltd.)

С 1 августа 2008 года центральное налоговое ведомство начало внедрять в жизнь положение о порядке вручения личных идентификационных номеров налогоплательщика – коротко TIN (Taxification Identification Number).

В результате, каждому налогоплательщику был присвоен новый 11-значный номер. Этот номер полностью заменяет предыдущий налоговый номер для всех плательщиков подоходного налога (Einkommenssteuer-Nr.).

В дальнейшем, все физические лица будут получать при рождении новый TIN, который будет действовать пожизненно.

С момента получения, новый TIN должен указываться во всех письмах (декларациях, заявлениях,…) в налоговое ведомство.

Превышение скорости на 59 км\ч обернулось для главы министерства транспорта и строительства земли Северный Рейн – Вестфалия (Германия) лишением водительских прав сроком на 2 месяца и последующей потерей рабочего места.
Читать дальше »

01.07.2008 вступил в силу закон об исполнении правовых услуг.

Согласно новым нормам – теперь имеют право оказывать правовую помощь не только адвокаты.

Разрешение на оказание правовой поддержки распространяется, однако, только на те лица, которые в силу специфики своей профессиональной деятельности достаточно компетентны, чтобы проконсультировать вас по интересующему правовому вопросу.

Например: финансовый аудитор, архитектор, сотрудники банков…

Но, оказывать досудебные консультации и вести судебные разбирательства – имеют право, по-прежнему, только адвокаты.

26.06.2008 европейский верховный суд принял след. решение: в государстве, являющимся членом ЕС, водительское удостоверение может быть выдано только лицам, проживающим на его территории на момент выдачи прав.

Это значит, что немецкие ведомства не обязаны признавать водительские права, полученные гражданином Германии в одной из стран ЕС, если на момент их выдачи он был прописан в Германии.

Граждан, которые таким путём пытались избежать прохождения специального медицинского психологического обследования (MPU) – ждёт сюрприз: немецкие ведомства в праве настоять на обследовании.

Вывод:
Либо вы проходите MPU сразу – либо вы прописаны в стране ЕС, в которой получаете водительские права.

С 01.01.2008 изменился порядок начисления алиментов.

• Полное преимущество перед всеми иными лицами, притязающими на алименты, получили дети.
• На втором месте стоит родитель, на попечении которого находятся дети, независимо от того состоит ли он с лицом, обязанным оказывать материальную помощь (выплачивать алименты) в браке или нет, и занимается ли плательщик алиментов также воспитанием детей наровне с ним.
• На третьем месте находится разведённый супруг/супруга, у которого нет детей на попечении.

Вывод:
Все лучшее – детям!

Хит-парад важных судебных решений и изменений в законодательстве за 2008 год.
(лучше поздно, чем никогда 🙂 )

• Реформа семейного права: алименты выплачиваются в первую очередь детям.
• Водительское удостоверение ЕС: немецкие ведомства не обязаны признавать водительские права, полученные гражданином Германии в одной из стран ЕС, если на момент их выдачи он был прописан в Германии.
• Закон об исполнении правовых услуг: отмена монополии адвокатов на оказание юридической помощи.
• Введён новый идентификационный номер налогоплательщика: этот номер заменяет предыдущий налоговый номер для плательщиков подоходного налога.
• UG (MiniGmbH) – новая форма ООО: уставной капитал новой формы ООО может составлять от 1,- € до 24.999,- € .
• Принято решение о повышении денежного пособия на ребёнка (Kindergeld) и гос. пособия на расходы по найму жилых помещений (Wohngeld).
• Федеральный конституционный суд объявил сокращение паушальной суммы расходов на дорогу между местом жительства и местом работы недействительным. Тем самым снова учитывается прежняя, действующая до 2007 года паушальная сумма.
• Швейцария присоединилась к Шенгенскому союзу, но таможенный контроль на границе остаётся в силе.
• Существенно повышены денежные штрафы при нарушении правил дорожного движения.
• Государственная монополия на азартные игры в интернете: частные предприниматели не имеют больше права предлагать и организовывать публичные азартные игры в интернете (покер, лото, букмейкерские конторы, казино…).

В скором времени, мы опубликуем подробности и разъяснения по каждому из этих решений – следите за обновлениями.

В большинстве случаев в семейном праве юридическая страховка оплачивает только первую консультацию.

Плохие новости:
Судебные, адвокатские и другие издержки, связанные с бракоразводным процессом, вы оплачиваете сами.

Хорошие новости:
Существует специальное юридическое страхование на случай развода, которое распространяется также и на процессы о родительских правах и\или связанные с выплатой алиментов.

По информации страховой компании „ARAG AG“ – она является если не единственной, то во всяком случае первой компанией, предложившей подобный вид страхования.

Ложка дёгтя:
Обратите внимание на трёхгодичный(!) срок ожидания вступления страхования в силу (Wartezeit) – т.е. сегодня заключить страховку и завтра развестиcь не получится.

Вывод:
Обычная юридическая страховка не оплачивает издержки бракоразводного процесса. Помочь может только специальный вид страхования.

Права наёмного работника, работающего на большом предприятии, защищает закон, запрещающий необоснованное увольнение (Kündigungsschutzgesetz).

А как выглядит ситуация, если вы работаете на маленьком предприятии, и начальство решило вас уволить, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию и мировой экономический кризис?

На маленьком предприятии работодатель имеет право расторгать трудовые договора на более выгодных (в сравнении с большими фирмами) для себя условиях, но он должен учитывать социальное положение увольняемого сотрудника.

К социально-значимыми факторам относятся: возраст сотрудника, трудовой стаж, инвалидность, обязанность выплаты алиментов и т.д.

Если при увольнении эти факторы не были учтены работодателем, то увольнение неправомерно.

Но это не означает, что если у вас 5 детей, солидный возраст и 20 лет трудового стажа — то вас нельзя уволить.

Работодатель, ссылаясь на такие факты, как ваша неспособность выполнения поставленной задачи, частое отсутствие на рабочем месте по причине болезни, нарушение вами трудового договора или просто плохое финансовое положение предприятия, может правомерно обосновать ваше увольнение.

В случае спора между уволенным сотрудником и владельцем предприятия, решение о том, чьи аргументы имеют больший вес принимается только судом.

Вывод:
Сотрудники небольших предприятий тоже имеют возможность защититься от увольнения, несмотря на большую свободу действий работодателя.

← Предыдущая страница — Следующая страница →