Вы приглашены на собеседование и потенциальный работодатель предлагает Вам поработать пару пробных дней. Вы принимаетесь за работу без какого-либо оформления. Через пару дней Вас отправляют домой, и Вы не знаете, имеете ли право на рабочее место.

Даже без письменного трудового договора могут возникнуть трудовые отношения. Многие наёмные работники не знают: трудовые отношения могут быть ограничены определённым сроком только в письменной форме.

Если отсутствует письменная договорённость, что наёмный работник принимается на работу только на ограниченное время, он может с помощью адвоката требовать признания трудовых отношений бессрочными.

Комментарии

Написать комментарий






Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen