Трудовой договор в устной форме

Категории Бизнес в Германии, Трудовое право 

Если работодатель нашёл сотрудника, отвечающего требованиям работодателя, а сотрудник готов за деньги выполнять задания, можно говорить о начале трудовых отношений.

В трудовые отношения можно вступить даже во время собеседования. Однако, если работодатель хочет подумать, мы не советуем работодателю во время собеседования делать вслух поспешные выводы о пригодности потенциального сотрудника.

Недвусмысленно высказанная работодателем заинтересованность в кандидате вместе с готовностью кандидата незамедлительно приступить к работе может трактоваться как заключение трудового договора в устной форме.

Трудовой договор в устной форме имеет полную юридическую силу.

В случае, если работодатель изначально собирался заключить всего лишь договор с ограниченным сроком действия (срочный трудовой договор), ему необходимо быть предельно осторожным.

Поскольку заключение договора в устной форме влечёт за собой тот факт, что договор автоматически рассматривается как договор с неограниченным сроком действия.

Согласно немецкому законодательству ограничение срока трудового договора должно быть урегулировано обязательно в письменной форме.

Похожие материалы:

Комментарии

Написать комментарий