Если трудовые отношения только начались, то истечение определённых сроков является необходимым условием для обретения работником важных прав.

Эти сроки по-немецки называются Wartezeit, что в дословном переводе означает «время ожидания».

Иными словами: работнику необходимо переждать установленное законом время, чтобы иметь возможность реализовывать определённые права.

Время ожидания предусматривают такие законы как Закон о трудовых выплатах за работу в праздничные дни и об оплате дней нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz), Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz) и Федеральный Закон о предоставлении отпусков (Bundesurlaubsgesetz).

Например:

Если работник заболевает в первые четыре недели трудовых отношений, у него нет права требовать оплаты дней нетрудоспособности. Поэтому в случае болезни в первые четыре недели трудовых отношений только больничная касса, в которой застрахован работник, может оплатить ему пособие по болезни.

Положения Закона о защите от необоснованного увольнения применимы только по истечении шестимесячного срока трудовых отношений. (Надо также помнить, что помимо этого применение Закона о защите от необоснованного увольнения подчинено и ряду других условий).

Согласно Федеральному Закону о предоставлении отпусков работник вправе требовать предоставить ему годовой отпуск также только по истечении шестимесячного срока со дня начала трудовых отношений.

Комментарии

Написать комментарий