Трудовое право – это частное право и характеризуется свободными решениями работодателя и работника. Никто не может быть принуждён к вступлению в трудовые отношения без двустороннего согласия. Однако запрет на дискриминацию действует и в трудовом праве.
Читать дальше »

Даже если был письменно заключен срочный трудовой договор, это часто ещё не означает, что наёмный работник не имеет права на продолжение трудовых отношений после истечения срока его действия. Обосновано это тем, что законодатель признает срочные трудовые отношения только в качестве исключения.
Читать дальше »

Вы приглашены на собеседование и потенциальный работодатель предлагает Вам поработать пару пробных дней. Вы принимаетесь за работу без какого-либо оформления. Через пару дней Вас отправляют домой, и Вы не знаете, имеете ли право на рабочее место.
Читать дальше »

Один пример из автомобильной отрасли: Вы хотите зарабатывать деньги как гонщик-испытатель и тестировать автомобили, которые ещё не вышли в продажу. Фирма, которая предоставляет Вам такую работу, не хочет оформлять Вас в качестве наёмного сотрудника, а работает с Вами как с предпринимателем и даёт заказы на каждую тестовую поездку. Вы задаетесь вопросом, всё ли здесь „чисто“ и просите адвоката это проверить.
Читать дальше »

Зачастую фирмы, сдающие авто в аренду, согласовывают с клиентами определенную денежную сумму на случай ДТП, которую клиент при повреждение автомобиля должен оплатить из собственного кармана (Selbstbeteiligung). В дальнейшем же в общих условиях договора (AGB) находится оговорка о том, что арендатор машины в случае ДТП обязан вызвать полицию. Читать дальше »

Попав в автомобильную аварию, вы окажете самому себе огромную услугу, если по завершению всех обязательных действий (обозначить место происшествия, вызвать скорую, оказать помощь пострадавшим и т.д.) сделаете следующее: