Как правильно уволиться с работы – сроки увольнения

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Очень важно соблюдать сроки увольнения.

Если в трудовом договоре не оговорены сроки расторжения договора, то действуют сроки, установленные законом: “увольнение возможно либо к середине месяца (15-е число) либо к его концу. Заявление должно быть подано за 4 недели до увольнения.”

В случае несоблюдения сроков расторжения трудовых отношений, увольнение действительно, только если работодатель согласен с вашим преждевременным уходом из предприятия.

Важно! Если ваш трудовой договор не ограничен сроком, и вы соблюдаете сроки увольнения - вы не обязаны объяснять причины вашего ухода.

Читать дальше »

Как правильно уволиться с работы – доставка заявления об уходе с работы

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Позаботьтесь о том, чтобы ваш работодатель гарантированно получил ваше заявление об уходе с работы.

Варианты гарантированной доставки, признаваемые законом:
Читать дальше »

Как правильно уволиться с работы – заявление об увольнении

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Важно понимать, что есть разница между ограниченными сроком трудовыми договорами (befristeter Arbeitsvertrag) и неограниченными (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Трудовой договор, заключённый на определённый срок (befristeter Arbeitsvertrag) можно расторгнуть досрочно только при наличии веских причин.

При расторжении работником трудового договора, неограниченного сроком (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых сложностей.

Читать дальше »

Увольнение работника на маленьком предприятии

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Права наёмного работника, работающего на большом предприятии, защищает закон, запрещающий необоснованное увольнение (Kündigungsschutzgesetz).

А как выглядит ситуация, если вы работаете на маленьком предприятии, и начальство решило вас уволить, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию и мировой экономический кризис?

На маленьком предприятии работодатель имеет право расторгать трудовые договора на более выгодных (в сравнении с большими фирмами) для себя условиях, но он должен учитывать социальное положение увольняемого сотрудника.

Читать дальше »

Первый шаг после увольнения и потери рабочего места

Категории Трудовое право | Оставить комментарий

Вы - наёмный работник и проработали несколько лет на одной и той же фирме. Вдруг вы получаете уведомление об увольнении от вашего работодателя. Содержание уведомления следующее: «Наши трудовые правоотношения прекращаются…».

Как правило, наш уволенный работник не предпринимает никаких действий против увольнения: «Уволили так уволили, а кому сейчас легко…». Эта реакция зачастую ошибочна.

Читать дальше »

← Предыдущая страница